Cruciaal jaar

2019 wordt een cruciaal jaar: het jaar van de ongemakkelijke waarheid. We zagen in 2018 genoeg voortekenen. Het vijfde IPCC-rapport was erg duidelijk: in dit tempo hebben we nog maximaal twaalf jaar om de energietransformatie te voltooien.

Jong gewerkt, oud geleerd

We leven langer – en dat kost de maatschappij veel geld. Dus moeten we ook langer werken. En wie relevant op de arbeidsmarkt wil blijven, moet ook langer leren.

Gendergelijkheid creëert innovatie

Het glazen plafond vertoont in België al enkele barsten. Maar het
mannenbastion van de financiële sector kun je nauwelijks een pionier noemen. De instroom van jonge vrouwen in de financiële sector is nog altijd groot. Maar de meesten blijven hangen in het middenkader, of verlaten de sector uiteindelijk helemaal. Slechts 25 procent van de topposities in de Belgische financiële sector wordt door vrouwen ingevuld, zo blijkt uit cijfers van Febelfin.

‘Levenslang leren, dat begint als je 25 bent’

Binnenkort moeten we ook écht langer gaan werken. Maar dat lijkt voorlopig nog niet door te dringen. Dirk Buyens (hoogleraar hr aan de Vlerick Business School) en Dirk Schyvinck (auteur van Wat als we straks 100 worden?) kunnen het niet genoeg benadrukken: we moeten stoppen met elkaar de zwartepiet toe te schuiven, dit is een collectieve verantwoordelijkheid.

‘Levenslang leren is essentieel’

Jongeren die vandaag op de schoolbanken zitten, zullen tijdens hun carrière misschien wel tien verschillende banen uitoefenen. En de helft van die banen bestaat vandaag nog niet. Is het onderwijs daar klaar voor? Peter Hinssen, auteur, partner bij nexxworks, ondernemer en innovatie-expert, en Luc Sels, rector van de KU Leuven, debatteren rond vier controversiële stellingen

Sociale technologie sloopt grenzen

‘Kennis delen maakt zowel het individu als de organisatie machtiger’, zegt Isabel De Clercq, auteur van Social Technologies in Business. ‘Met sociale technologie kun je een bedrijfscultuur succesvol transformeren.’

Thuis werken moet je leren

Bedrijven die Het Nieuwe Werken omarmen, moeten niet alleen nadenken over de juiste technologie en een aangepaste werkomgeving. Het creëren van de juiste bedrijfscultuur is de echte succesfactor.

SkillDeal ontdekt het potentieel van medewerkers

Een virtuele gemeenschap creëren waarin medewerkers elkaar helpen en informatie uitwisselen: dat is het principe van SkillDeal. Deze app boort alle interne vakkennis aan en haalt zo het beste uit uw medewerkers, verzekert Erik Vanberg, medeoprichter van SkillDeal.

Hr-data leveren een sterk concurrentieel voordeel

De humanresourcessector hinkte wat achterop in de opkomst van datagebruik, vindt Alain Labouverie van farmamultinational UCB. Want data hebben een waardevolle impact op de snelheid en kwaliteit van de besluitvorming.

‘Elk hr-proces kan bijdragen tot meer diversiteit’

Een echte inclusieve bedrijfscultuur creëren en diversiteit overstijgen: dat is het streven van Claire Godding, Head of Diversity & Inclusion van BNP Paribas Fortis. Want zo maak je het bedrijf doeltreffender, collectief intelligenter en innoverender. ‘En dat is positief voor de medewerkers, het bedrijf en de klanten.’

Experimenteren met werk

Het meest waardevolle kapitaal van een organisatie of onderneming? Dat zijn de mensen die er werken. Maar met de recepten van de voorbije decennia zal het niet lukken om dat kapitaal volop te laten floreren. Het is hoog tijd om de platgetreden paden te verlaten en te experimenteren met nieuwe werkvormen en opleidingssystemen. Dat is … Lees meer